Calcule as verbas rescisórias e estimativa de FGTS para qualquer tipo de demissão.
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Verbas rescisórias são os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no encerramento do contrato de trabalho. As principais são: saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão), 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com o terço constitucional, além da multa de 40% do FGTS nos casos de demissão sem justa causa.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todas as verbas mais a multa de 40% do FGTS e pode sacar o fundo integralmente. No pedido de demissão, recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias, mas sem multa ou saque do FGTS. Na demissão por justa causa (falta grave comprovada), o trabalhador perde direito ao 13º proporcional, férias proporcionais e FGTS. Já o acordo mútuo (§ 484-A da CLT) é um meio-termo: multa de 20% e saque de 80% do FGTS.
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é o documento que discrimina todas as verbas pagas e os descontos realizados. É fundamental conferir cada verba antes de assinar. Em caso de divergência, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho ou ao Ministério do Trabalho para garantir seus direitos.
Calcule todas as verbas rescisórias da CLT — saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com terço constitucional, multa de 40% do FGTS e saque do fundo — para demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo mútuo (§ 484-A). Também inclui uma calculadora de FGTS estimado e informações sobre quando é possível sacar o fundo.